在学习实践科学发展观活动中，冀中能源金牛股份葛泉矿党委坚持把理论学习贯穿活动的始终，通过采取心得交流、撰写调研报告等有效形式，不断强化全体党员领导干部的理论学习，从而使广大党员和领导干部进一步统一了思想，持续升华了认识，为理论联系实践提供了强有力的思想保证。

    学习过程中，葛泉矿领导班子领导班子立足当前金融危机向纵深发展、煤价下滑、市场竞争日趋激烈的不利形势，围绕“应对金融危机、优化发展战略、创新发展方式、破解发展难题、提升发展水平、促进企业又好又快发展”这一主题，带着问题学习，提出了抓好东井能力核定和洗煤厂扩能改造，以及东井排矸降灰系统工程等三大科学发展命题，实施主焦煤和无烟煤轮洗加工的精煤战略，使学习效果得到发挥。截至目前，该矿领导班子成员先后完成了12篇专题调研报告，101名副科级以上党员干部都撰写了心得体会，有14篇文章被主流媒体河北导视采用播出，4篇文章在省级以上报纸刊登,为指导工作、加快企业发展创造了有利条件。

    随着企业发展进程的加快，党委工作在思想发动、宣传教育方面的作用也愈加重要。但由于葛泉矿党建思想政治工作基础相对薄弱，政工干部断层严重，队伍素质普遍偏差，各部门之间难以有效互动，使企业党建思想政治工作的作用难以有效发挥，成为制约企业党建思想政治工作的重要因素。针对此，葛泉矿党委书记黄保群在学习科学发展观活动中。以“制约企业党建思想工作的主要因素和对策”为研究课题，通过深入基层，贴近实际，调查研究，对制约企业党建思想政治工作的一系列问题，认真分析，从五个方面对科学排除制约性因素提出了整改措施，力求激活党建思想政治工作活力：一是以传、帮、带活动大力实施素质能力双提升工程，促使在岗人员迅速成为行家里手；坚持落实有位子给职务，没位子给待遇，为政工人员的政治成长提供充足空间；并对在岗的政工人员进行定期考核，属非管理人员在岗的，只要能够胜任工作，就将其转为管理人员，以增加引力，吸引人才。二是在工作中为年轻同志压担子，使他们在工作中迅速积累经验，丰富自我；定期对年轻同志的工作情况进行讲评，指出不足和努力的方向，适时纠偏，使他们的素质和能力全面发展。三是实行支部活动经费制度，定期开展支部书记培训交流，定期对党建思想政治工作进行调度推进，建立季度和年度基层支部工作、党建思想政治工作考核激励机制，使党建活力得到充分激活；四是加大思想政治工作的财力投入，大力培育党委工作亮点，使党建工作出亮点、出成果、创效益、创特色；五是以创建大政工格局为目标，加强各政工部门的沟通协调，减少无效劳动，实现日常工作各司其职、大型活动协同联动。

    全体领导干部、党员的深入学习科学发展观，用先进的思想武装了头脑，为该矿下一步改进、提高工作，推动企业更好更快发展奠定了坚实基础。